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AGENDA 2030 PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

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 El 25 de septiembre de 2015, 193 países se comprometieron con los 17 objetivos de desarrollo sostenible de naciones unidas y su cumplimiento para el año 2030. los objetivos persiguen la igualdad entre las personas, proteger el planeta y asegurar la prosperidad como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. un nuevo contrato social global que no deje a nadie atrás. La Asamblea General de la ONU adoptó la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Los Estados miembros de la Naciones Unidas aprobaron una resolución en la que reconocen que el mayor desafío del mundo actual es la erradicación de la pobreza y afirman que sin lograrla no puede haber desarrollo sostenible. La Agenda plantea 17 Objetivos con 169 metas de carácter integrado e indivisible que abarcan las esferas económica, social y ambiental. La nueva estrategia regirá los programas de desarrollo mundiales durante los próximos 15 años. Los 17 Objetivos de la Agenda se elaboraron en más de dos años de consultas públicas
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DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD  ¿Qué es la discriminación laboral? Se entiende por discriminación laboral la  diferencia de trato sobre un empleado  respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones que no están relacionadas con su desempeño laboral. El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional, salario o derechos laborales. Pero, además la  discriminación en el trabajo  también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo moral. Una de las principales  características de la discriminación laboral  es que tiene su origen en las diferencias físicas o culturales. Es decir, al contrario que el acoso laboral, la discriminación solo afecta a personas por razones de edad, género, religión y cualquier otro aspecto que diferencia a una persona de la mayoría del resto. Causas frecuentes de discriminación laboral Algunos de los principales  motivos para la discriminación laboral  son: Edad. Género. Orientación sexual. Discapacidad. Raza o etnia.
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El Impacto del Cambio Tecnológico y el Futuro del Empleo El progreso económico y el bienestar social dependen a largo plazo del progreso técnico. La transformación tecnológica y digital es una oportunidad en la historia de la humanidad pero también un reto. La revolución industrial 4.0 tiene efectos disruptivos sobre el empleo, las ocupaciones, las habilidades necesarias, la brecha salarial, la desigualdad y la polarización, aunque de momento no hay bases para afirmar que afecta al desempleo a nivel agregado. Es imprescindible que la sociedad (sector publico, empresas y trabajadores) se prepare y gobierne el cambio de manera activa con un amplio conjunto de políticas que: Garanticen la igualdad de oportunidades. Potencien a largo plazo los efectos positivos de un progreso técnico y digital inclusivo, que ponga al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era. Reduzcan los costes de la transición a corto y medio plazo. Efectos de la transformación tecnológica y digital Los efecto
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TRABAJO DECENTE

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  ¿Qué es el trabajo decente? Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel que excluye el diálogo social y el tripartismo.   Promover el trabajo decente contribuirá a estabilizar un modelo de desarrollo --en democracia-- que ponga al centro a la persona humana y resulte, por ende, promotor de la inclusión. Así crecerá el número de satisfechos con el régimen democrático que hoy caracteriza al hemisferio. Siete indicadores para medir el trabajo decente. ·      Ingresos bajos: percibir una remuneración sufici
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CONÓCENOS

 ¡Hola a todos!  Somos alumnas de Sociología del Trabajo y las Organizaciones en la UAL y este blog será relacionado con los temas que vayamos tratando en clase. ¡Gracias por visitarnos y esperamos que vuestra estancia aquí se os haga amena!
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LAS CONSECUENCIAS DEL COVID19 EN LA VIDA LABORAL La crisis sanitaria ha puesto otra vez de manifiesto problemas como la vulnerabilidad del empleo, escaso reconocimiento de profesiones relacionadas con la salud y los cuidados de las personas, limitaciones en determinadas formas de organizar los trabajos y los servicios sanitarios. La COVID-19 se desarrolla en sociedades configuradas singularmente, tanto de manera global como en cada uno de sus ámbitos particulares; entre otros, el laboral. Uno de los rasgos que caracteriza el funcionamiento del mercado laboral en España es su extraordinaria sensibilidad a los cambios en la demanda productiva registrándose fluctuaciones muy acusadas en lo que se refiere al empleo entre lo que sucede en las fases expansivas y recesivas del ciclo: crece mucho en las primeras, pero se destruye igualmente mucho en las segundas. Una parte del empleo de España es volátil. CONSECUENCIAS Incidencia en los niveles de desempleo y subempleo a escala mundial :  Las
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